１　獣医師確保について
　　家畜の疫病予防や食肉検査などに当たっている行政で働
　く獣医師は、過酷な労働条件の上に、待遇面でも開業獣医
　師よりはるかに悪い状況にあり、なり手が少ない原因とな
　っていると聞いている。行政で働く獣医師は、家畜の健康
　はもとより、ＢＳＥ、鳥インフルエンザ等への対応や、安
　全・安心な食肉の供給、そして、２０２１年度からは本市
　の動物愛護センターも運用するようになっていることから、
　その役割と必要性が増大しており、欠かせない存在である
　ため、職員の採用については、現在の処遇の改善が必要で
　ある。
　　また、佐世保市においては、ここ数年は職員が欠員状態
　であるとも聞いている。獣医師不足の問題をどのように認
　識しているのか。また、今後の獣医師確保についての現状
　はどうなっているのか。
　　長崎県では、長崎県職員の就業条件を満たすことで、獣
　医修学資金を援助する制度の創設がなされている状況もあ
　る。佐世保市においても、具体的な獣医師の確保対策を示
　してもらいたい。

２　ふれあい収集について
　　ふれあい収集については、高齢者等の支援として幾度と
　なく実施を求めてきたが、一向に進んでいない。いまだモ
　デル地域での試行にとどまっており、以前、福祉施策との
　整合を図りながら検討していくとの答弁がなされたが、そ
　の後の変化はみられていない。
　　斜面地が多いという本市の地理的特徴や高齢化の進行に
　よる一人暮らしの高齢者の増加とコロナ禍という状況を考
　えれば、今こそ行政サービスとして「ふれあい収集」を本
　格実施すべきではないか。
　○　「ふれあい収集」の実施に向けた現在の進捗状況はど
　　うなっているのか。
　○　長期間にわたって実施しているモデル事業で得られた
　　成果と課題は何か。
　○　課題に対する対応をどのように考えているのか。
　○　いつまでもモデル事業を継続しているが、今後どのよ
　　うに展開するのか。